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关于印发《青海高等职业技术学院旅游系岗位聘用管理办法(试行)》的通知

作者:发布时间:2018-03-06浏览次数:562

院旅20184

关于印发《青海高等职业技术学院旅游系岗位聘用管理办法(试行)》的通知

 

现将《青海高等职业技术学院旅游系岗位聘用管理办法(试行)》予以下发,请全体老师认真阅读,深刻领会文件内容,严格按照文件规定及相关要求执行。

附件:青海高等职业技术学院旅游系岗位聘用管理办法(试行)

 

青高职院旅游系

二〇一八年三月五日




青海高等职业技术学院旅游系


岗位聘用管理办法(试行)


为加强青海高等职业技术学院旅游系教师及人事管理,优化系部岗位结构,实现岗位和个人能力的相匹配,根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔200759号)、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人〔20074号)和青海高等职业技术学院《关于院系二级管理体制实施办法的通知》(青高职院〔201731号)等文件精神,为做好我系教师岗位聘用工作,特制定本办法。


一、实施范围


(一)旅游系在册在岗的事业编制教职工适用本实施办法。包括系部管理岗、专业技术岗、工勤岗全体人员。其中:管理岗包括:学生管理岗、行政秘书岗、教学秘书岗、团总支书记岗,专业技术岗包括:教学岗、教学科研岗。


(二)旅游系临聘及外聘教师科参照本办法执行。


二、教师聘用的基本条件


1.遵守宪法和法律;


2.具有良好的品行操守、职业道德和合作精神;


3.具备完成岗位任务所需的专业素养、能力或技能条件;


4.具有适应岗位要求的身体条件。


三、聘用程序


岗位聘用工作应本着公开、公平、公正和提高工作效率的原则,严格岗位聘用程序。岗位聘用的基本程序是:


1.公布岗位。系部公布空缺岗位及其岗位职责、聘用条件等,实行公开聘用。


2.申请应聘。应聘者向空缺岗位所在实体单位提出聘用申请。


3.资格审核。系部主任汇同学院组织人事处对应聘本岗位人员的聘用资格和基本条件进行审核。


4.按照竞争上岗、择优聘用的原则,对应聘人员进行评价,提出各岗位聘用人员名单。


5.对资格符合但评价认为不适合所报岗位的,经征求应聘人员意见后,由系部进行岗位调整。


6.结果公示。聘用名单确定后,在系部进行公示,公示期为3天。若对岗位安排有意见者,可在公示3日内向系部提出调整意见。


7.签订岗位说明书。获得聘用的教师与系部签订岗位责任书,并严格按照岗位责任书内容履行自己的权责。


四、聘期管理和考核


1.管理岗、专业技术岗、工勤岗聘期为三年。聘期满三年后从新进行岗位调整和岗位聘用。


2.聘期考核。参照《青海高等职业技术学院旅游系教师岗位考核评价办法》进行。


3.聘期内需要调整岗位的,同时调整岗位说明书。


五、主副岗位的界定


1.为确保各岗位人员在请假、外出等情况出现时,无法及时履行自身岗位职责的现象,系部各岗位实行主副岗(AB岗)制,应聘人员在选择相应主岗的同时还应选择对应的副岗,在主岗无法履行岗位职责时,由副岗进行履行。


2.主副岗适用于系部管理岗及工勤岗。


六、其他


(一)本办法自下发之日起执行。


(二)本办法由青高职院旅游系负责解释。


 


 


附件:1.青海高等职业技术学院旅游系竞聘上岗报名表


2.旅游系岗位聘用流程图


     3.各岗位说明书



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